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 《如意广电》第19期第二版

     转变作风 积聚全员正能量

          扎实工作 谋求企业大发展     

                      党委副书记 王意

                    2012年党委工作总结

     2012年,是公司生产经营平稳运行,企业全面建设继续推进的一年。一年来,公司党委坚持以科学发展观为统领,以“一切为了发展、发展惠及员工”为宗旨,紧紧围绕公司中心工作,正确引领、凝心聚力、发挥优势,推进了企业科学发展、和谐发展、持续发展。
    一、有效参与重大问题决策,发挥党委的政治核心作用
     1、围绕企业中心工作,政治核心作用充分发挥
     一年来,先后组织召开20次党委会,紧紧围绕企业发展、生产经营等重点工作,加强思想建设,着力在加强学习、提高能力上下工夫。坚持中心组例会制度,及时组织学习十八大精神、新党章、公司各种会议精神等;坚持民主集中制,对公司发展重大事项、党建工作事宜、重大问题集体研究,并作出相应决定。
    2012年12月22日,利用周六、周日两天时间,党委全体成员及部分干部在杨凌召开了“公司发展研讨会”,对公司发展方向、企业现状和形势分析以及发展瓶颈原因及破解方法,进行了激烈的讨论。反思得失、坚定方向、找出问题、形成共识、制定措施。会后,作出了“关于提升产业规模、转变管理观念、加强人才队伍的决定”,下达了2013年经营目标任务,并分别以1号和2号文件印发。
    落实党管干部的原则,根据领导班子建设需要,经党委会认真研究,新提拔一名总经理助理,充实公司领导班子。根据经营单位发展状况,对2个实体的中层干部进行了调整。
     2、坚持把思想政治建设放在首位
     2012年2月27日,在行政三楼会议室召开2012年度党委工作会议。与会人员听取了《党委工作报告》,会议对2011年的4个先进党支部和21名优秀共产党员进行了表彰。邀请了咸阳市委党校教授作经济形势讲座。
    一年来,通过“七一”开展《人性问题与管理效应》的专题讲座、全体党员上党课活动、学习十八大精神等,引导全体党员干部学习各方面知识,不断优化知识结构,为公司发展提供有力的政治保障和智力支持。各党支部发挥集中学习、个人自学、岗位培训的阵地优势,强化“三会一课”及业务培训的推进效能,学以致用,用以促学,结合咸阳市委开展的“三查三进三解”学习教育活动,认真贯彻落实。
    3、全面树立科学人才观,不断提高人才工作科学化水平。11月,党委开展学习宣传实践科学人才观活动,围绕人才观理念,通过组织集中学习和讨论、开展专题调研等活动,将科学人才观活动与本单位重点人才工作推进结合起来。
    二、加强基层党组织建设,政治保障坚强有力
    4、加强支部建设。根据各经营单位注册名称变更和人员变动的实际,及时对相关党支部名称进行变更、党支部委员进行调整;严把党员发展关,按期转正3名党员;做好党员信息库的日常维护。
5、开展党建活动。各支部通过在全体党员中开展“七一”系列活动、上党课、召开民主生活会、走访慰问困难党员、学习呼秀珍、张丽莉先进事迹等活动。
    三、加强干部队伍建设和培训,打造有战斗力的团队
    6、公司党委正式出台《中高层干部管理制度》,共涵盖干部选拔任用、考核、激励与监督、教育和培养等七个方面的内容,较为系统地形成了公司中层干部的管理体系。
    7、“占领”最新知识高地,提升工作“实战”水平,打造高素质干部队伍。党委加大干部培训力度,有计划地组织中高层干部进行培训学习,5月,组织3名干部赴海尔进行参观学习;7月、8月分三天时间,聘请西安名仕培训机构讲师刘平老师在公司内开展了《管理者核心管理技能提升培训》,公司中层以上领导干部及生产、技术骨干50余人参加了培训。培训取得了较好效果。全年组织干部参加外出公开课27人次。
     四、加强新闻宣传力度,提升企业品牌形象
     8、牢牢把握正确舆论导向,紧紧围绕生产工作、经营管理等重点工作,全年出如意广电报6期;积极宣传党和国家的大政方针,结合庆“七一”、迎国庆、学习十八大精神等出宣传橱窗4期;对网站内容及时更新,多角度、多层次开展宣传报道,为企业健康快速发展营造了良好舆论氛围。
    9、做好CCBN参展工作,树立公司良好形象。年度CCBN展会是由国家广播电影电视总局主办的行业展览会, 也是亚太地区规模最大的广播影视技术设备展览会。经过2年的不懈努力和多方沟通,2012年,我公司首次进驻8B发射馆,与业内知名企业同时亮相,以全新的面貌展示了公司的实力和形象。
    10、大力选树先进典型。积极采写通讯稿、推优稿,选树一批先进单位和先进个人。我公司党委被市委组织部、市国资党委评为“先进基层党组织”, 广电公司党支部被评为“先进基层党组织”,2名同志分别被上级党组织评为“优秀共产党”、优秀党务工作者”。
    12月,在广电行业一年一度的“创亿杯·2012广播电视十大优秀企业评选”中,党委书记、董事长苏增盟获得“十大风云人物奖”,获奖理由为:将企业扭亏为赢的“点金圣手”,确立了企业立足广电行业,立足现有产业的“双立足”战略,以打造行业名企为目标,实现了盈利上千万的历史性突破。
    2012年岁末,在陕西省调频覆盖工程合同交机的最后冲刺阶段,广电设备公司上下同心,战高山,斗严寒,打响了一场突击战,15天内圆满完成任务。如意广电报对此进行了专题报道,颂先进、扬正气、赞优秀、振精神。
    2012年,我公司被陕西省人力资源和社会保障厅等4部门联合评为“陕西省协调劳动关系和谐企业”称号。
    11、营造整体文化氛围,提升公司形象。对综合办公楼进行文化装饰,把公司的精神理念和企业宗旨融入其中,营造良好的工作氛围和企业文化氛围;组织第一次升旗仪式,增加了公司员工的集体荣誉感;推进行为文化,抓好员工的行为养成规范,建立并完善了《综合办公楼运行手册》、《员工手册》;员工文体活动中心成为员工娱乐身心的好地方,成为构建和谐企业文化重要的组成部分;企业展厅建成,展厅分为公司简介、企业荣誉等8个板块,成为员工爱岗敬业的教育基地和对外展示企业形象的窗口。
    五、监督检查保障有力,党风廉政建设工作不断深入
    12、2012年,制定了公司《开展纪检监察信访举报工作“三规范三提升”活动的实施方案》和《廉政风险防控管理工作实施方案》,继续组织各实体单位签订《反腐倡廉与党风廉政建设责任书》,明确实体单位党政一把手在本单位廉政建设中所肩负的责任;研究起草了商务促销费制度;开展了33#高层住宅工程建设专项治理工作,根据市国资委工程建设专项治理工作安排,对33#高层住宅进行规划、审批等程序完善工作,相关单位按要求予以报批,12月国资委正式批准项目建设;在技改项目、物资处理、基建工程等继续严格实行招标,全年参加基建、设备、办公设施等招标项目9项,竣工验收项目7项。
    13、维护企业发展大局,及时查办违纪案件。针对机械厂原厂长秋大庆滥用职权,捏造虚假信息,私自把本厂与西安陕鼓动力股份有限公司导向环加工业务供应商资格变更为“咸阳速达机电有限公司”,使机械厂丧失供应商资格,在公司内部和客户中造成恶劣影响,严重影响了公司发展。查证落实后,经党委会研究,对秋大庆处以党内严重警告处分,免去机械厂厂长职务,并收缴其2008至2011年累计39800元绩效年薪奖。这一案件的处理,不仅使违纪者得到惩处,更重要的是及时堵塞了管理漏洞,维护了企业利益。
    六、坚持以人为本,企业内部和谐稳定
    14、工会围绕公司中心工作,以服务发展为主题,组织、开展2011年度公司“评先评优”活动;成功召开了一届三次职代会;组织、动员各单位深入开展形式多样的劳动竞赛;组建了公司两级劳动争议调解委员会,拟订了劳动争议调解委员会工作细则和配套表格,完善了劳动争议调解工作;组织、召开代表团组长联席会,认真审议并通过了《劳动用工管理管理规定》等10个公司新出台的相关制度;在省级“劳动关系和谐企业”的评比活动中,我公司被评为“陕西省协调劳动关系和谐企业”。
    15、丰富多彩的文体活动,丰富员工业余生活。一年来,成功举办了正月十五焰火社火晚会等群众性职工活动; 11月,举办为期一周的“产业发展杯”中国象棋比赛。聘请专业老师对我公司职工进行快板、表演、舞蹈专业培训。
    16、共青团组织紧紧围绕中心工作,开展了推先荐优、组织新入司团员、青年职工参观学习等实践活动。
    17、扶贫帮困、信访稳定、综合治理、老干等党群其他工作按照年初安排,围绕中心、突出服务,在推进公司建设发展中充分发挥了积极的作用。
取得以上成绩,靠的是党委政治核心作用充分发挥,关键时刻把握方向,领航发展;靠的是有一个讲政治顾大局,团结奋进,真抓实干的各级领导班子;靠的是有一支永不言败,能征善战,艰苦奋斗的员工队伍;靠的是有一套以人为本,改革创新,务实管用的方法策略;靠的是有一种创新不停滞、精神不懈怠、奋斗不折腾、落实不折扣,把行之有效的工作措施,坚持抓下去,上升为制度,打造成品牌的执着韧劲。
    在实践中,我们对改进和加强党建工作的认识和体会也更加深刻:必须坚持把党建工作与中心工作紧密结合起来,并加以细化,切实体现实际成效;必须坚持“三基”要求,切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用;必须坚持正面引导,把握正确的舆论导向,积极主动地做好员工思想工作,维护公司发展大局;必须坚持以人为本,始终关心好、维护好广大员工的切身利益,发挥好员工在公司发展中的主体作用。
   同时要清醒地看到,在党建方面,一些党支部不同程度地存在着作用不突出、工作缺乏针对性和实效性;有的党员干部,忧患意识不足、艰苦奋斗精神有所下降;个别党员先锋模范作用发挥不突出,要求别人的多,约束自己的少,表率作用和制度执行力大打折扣等问题,这些都有待我们在今后的工作中加以重视,并切实解决。
                     2013年主要工作
    2013年党委工作的指导思想:以党的十八大精神和科学发展观为指导,以职代会为通过的2013年方针目标为方向,以发展为主线,以生产经营为中心、以创先争优为载体,切实加强党的建设、企业文化建设和员工队伍建设,牢牢把握企业发展与企业管理的方向,聚集正能量,为夺取“攻坚年”的全面胜利提供强有力的思想保证、组织保证、动力支持和文化支撑。
    一、坚持学习贯彻十八大精神与突破三大瓶颈相结合,破解发展中的难题
    1、武装脑子,用十八大精神引领企业发展方向。公司两级党组织要认真学习贯彻十八大精神,以此为思想指针和行动纲领,将公司推出的各项举措落地生根,做实做好。要进一步完善党委中心组学习制度,创新学习形式,转变管理观念,对各项方针政策先学一步、多学一遍,深学一层,以带动基层党支部和党员干部更好地学习领会。理论学习以个人自学为主,每个班子成员都要制定个人学习计划,坚持写读书笔记,每年必须写一份有深度的学习笔记。各党支部要把学习作为重要责任和工作态度常抓不懈,采取集中解读、自主研读、辅导培训、开展竞赛等多种形式进行学习,学习要有专用笔记本,年度将此项内容纳入干部考核范围,保持学习的常态化。党委将适时邀请有关专家进行授课,或者购置相关录像进行辅导。
    各单位要开展公司形势任务教育和实践活动,要按照公司12号文件《关于认真贯彻落实职代会精神的通知》要求,充分利用网络、报刊等各种宣传工具,利用中心组学习、班组学习等多种载体,认真组织学习职代会、讲话精神,引导广大干部党员和员工统一认识,转变作风,坚定信心,努力工作。
    2、扑下身子,以领导干部躬身基层推动作风转变。 “切实改进工作作风,密切联系群众”,习近平总书记在政治局常委见面会演讲时说的这句话,深深烙印在我们心中。公司领导包抓经营单位的有力举措更深刻地演绎了这句话。全体党员干部要按照行政工作报告的要求,以深入一线、服务员工群众为主线,以解决单位和员工群众中存在的突出问题和薄弱环节为重点,采取建立联系点、走访慰问、业务指导等多种方式,走出办公室,深入实体,沉到一线,切实帮助和指导经营单位开展工作,树立公司各级党员领导干部的良好形象,调动员工群众的积极性,推动各项工作任务的顺利完成。
    3、迈开步子,靠全体员工创新实践破解发展瓶颈。各支部要完善“三会一课”等党员日常教育管理制度,积极探索简便易行、灵活多样、生动有效的党员学习方法,激发党员学习的积极性,组织党员开展形式多样的主题教育活动,充分发挥党员在企业改革发展稳定的各项工作中的表率作用。坚持“读书有益,读有益书”的原则,向员工有重点有方向地推荐书籍。在公司提供的员工培训基础上,组织员工认真学习,鼓励员工深入思考,做好学习心得撰写,并通过刊登报纸、会议通报等形式大力宣传,一般员工可给予50元奖励,激发员工的学习兴趣和读书热情,使学习、读书成为一种生活习惯,提高业务水平和综合素质,更好地为生产经营服务。(下转第三版)
    二、坚持加强基层组织建设,切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
    1、进一步加强党支部班子建设。要把支部作用的发挥和生产经营各项工作紧密结合,建成一支“过得硬”的支部。要加强班子内部团结,在重大问题的决策上,充分发扬民主,坚持集体研究讨论,有效发挥班子的集体智慧和力量;要加强学习强素质,深入研究公司发展面临的形势和问题,高起点、高标准地做好本单位工作;以深化“五好”党支部创建活动为载体,发挥党支部的战斗堡垒作用。
    2、继续抓好党员队伍建设。十八大报告对党员发展提出了新要求,再次强调要“提高党员发展质量”,党员的发展必须坚持成熟一个发展一个的原则,对不按程序申报审批和突击发展的党员,一律视为无效。要深入开展“双培养”工作,努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为企业的优秀人才。探索党员“能进能出”新机制,对党员的进出管理不再是“只把进口、慎放出口”,进一步“严把进口、畅通出口”,推进党员队伍纯洁化。
要进一步建立党员责任区、建立党员汇报制度、党员考核制度等工作机制,根据党员干部不同的工作岗位、个人能力和活动范围,把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员,使党员明确自己的职责,规范自己的行动,更好地发挥先进性作用。
    3、大力开展创先争优活动。围绕“健全党员创先争优长效机制,推动广大党员先锋模范作用发挥”的要求,公司各党支部要把创先争优活动纳入年度工作,围绕生产经营中心,深入开展各类主题实践活动,诸如“立足岗位比奉献,增创效益比贡献”活动、“我是党员我带头,争创党员先锋岗”等活动,教育党员时刻牢记入党誓词,自重、自省、自警、自励,自觉用党章党纪严格约束自己,做群众模范、单位骨干、领导的支持者,不是在参加支部会议和交党费时才想起自己是党员。以自己的行动引导广大员工以昂扬向上的精神风貌,积极投身于公司发展和生产经营主战场,以更加出色的工作业绩回馈企业;要认真解决关系员工切身利益的突出问题,竭尽全力为员工办实事、解难事、做好事,切实提高广大员工对创先争优的满意度,使“创先争优”成为进一步激发广大党员干事创业热情的源动力,为公司发展“助劲添力”。
     4、开展“啄木鸟”行动(揭示问题,创新思维)。各单位要组织广大员工特别是管理人员针对本岗位,围绕企业经营和管理方面进行存在的不足进行反思,于细微中求改进,改进中求协同,协同中谋能力,能力中促发展,全面促进公司管理水平的整体提升,为全面实现公司经营目标提供强有力支持。
    三、坚持抓好宣传文化建设与弘扬企业精神相结合,提高企业内在动力
    1、用文化建设的“软实力”,强化公司发展的“硬支撑”。 各单位要把统一思想、更新观念、培养人才、挖潜增效作为攻坚破难的主旋律,选好切入点,抓好企业文化落地工作。要坚持以人为本,不断完善和优化本单位发展环境;要弘扬传统美德,促进和推进企业诚信道德体系建设;要强化员工培训力度,通过持续不断的教育培训,并不断改进培训方式,让员工了解、理解、认同、遵照和执行企业文化,用企业文化核心价值理念充实头脑,鼓舞工作干劲;要利用研讨会、黑板报宣传阵地、组织员工参观展厅等平台,让员工充分了解企业的历史、现状和目标,引导员工认知、认同感,实现公司企业文化与发展战略的统一,公司发展与员工发展的统一。公司党委将对各单位企业文化宣贯情况适时组织抽查,促使企业文化建设得到整体提高。
    2、加强宣传工作,发挥文化引领作用。抓住新公司成立5年的契机,围绕公司政策、生产经营、工作探索、管理论坛、员工风采等贴近企业需求、员工需要的内容,做好全年6期如意广电报的出版,及时宣传好思想、好经验,展示员工好风采、好榜样,从中弘扬企业的价值观,同时,对工作责任心不强、管理工作不严而造成损失的现象进行公开报道。各单位负责人作为本单位宣传工作的第一责任人,要及时做好稿件的督促、审核工作。
一个季度更换一次宣传橱窗,内容包括十八大精神、全国两会、省市政策、社区亮点、摄影作品等,使这个“时事窗口”和学习园地图文并茂,生动美观。
    在对外宣传方面,要搞好公司网站建设,及时有效地宣传公司发展动态,对公司及各经营单位多方位、多角度进行正面宣传,打造好公司的网络名片。
     四、坚持抓好干部队伍建设,为公司发展提供坚强组织保证
     1、坚持正确用人导向,以《中高层干部管理办法》为准绳,把培养一支“会干事、能干事、干成事”的干部队伍作为公司大事来抓,通过年度绩效考评、民主测评、日常管理等方式,多渠道加强中层干部思想、组织、作风、能力建设,促进干部成长,使干部队伍的整体素质和执行力有力提升。
元月9日起,由党工部组织,对公司中层干部进行了为期一周的民主评议。本次民主评议工作,在考核内容上进行了创新,不拘泥于以往的德、能、勤、绩四个方面,制定出更符合公司实际的评议内容,包括:政治素质与职业精神、经营管理能力水平、本年度经营业绩、员工待遇、本单位发展后劲五个方面。力求全面地、实事求是地衡量每一个干部的整体素质。从评议结果看,绝大多数干部的工作都得到了员工的高度认可。考核结果、人性化评语将与绩效考核结果一并返馈给干部本人。此项工作,将有效地增强领导干部的民主意识,密切干群关系,促进领导干部的作风转变和干部队伍建设,今后的工作中,党委将不断完善民主评议工作的制度化,推动公司的科学化管理,实现和谐发展良好局面。
     2、发挥干部表率作用,加强干部作风建设。领导班子成员要带头倡导“密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评”四种优良作风,以身作则,严于律己。公司两级党组织要经常地、不定期地召开民主生活会,通过民主生活会上开展批评与自我批评,互相监督,互相帮助,及时沟通,总结经验,更好地团结带领广大员工共谋发展的思路。2月18日,党委下发《关于召开党员领导干部民主生活会的通知》,要求各支部根据安排,积极开展此项工作,并要求于2月28日前完成。2月25日,全体党委委员召开民主生活会,围绕“增强党性观念,改进思想作风,创新工作思路”的主题,本着互帮互助、共同监督的原则,积极开展了批评与自我批评,相互提出了真诚的意见和建议。达到了思想上触动、认识上提高,实现了互相帮助、加强团结、共同提高的目的。下一步,对各支部召开会议的情况,党委将进行检查,并作为年终考核的依据之一。
    3、继续做好干部培训工作。通过独特的课程设计,让课本知识与工作实际“超级融合”,着力点放在增强中层干部的“实战能力”上。以“公司发展需要什么就培训什么;干部成长缺少什么就培训什么”为方针,制定培训计划;通过公开课、购买学习光碟等方式,合理设置课程,培训内容涉及到干部的政治理论素养、人品道德素养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力等方方面面。在公司组织培训基础上,要求全体中层干部每年读2本好书或几篇好文章,并至少撰写1篇学习体会,(不完成者要在考核中予以扣罚)。
    五、坚持源头治理与专项斗争相结合,切实加强党风建设和反腐倡廉工作
    1、响应国家号召,带头厉行节约。响应中央厉行节约和转变会风的号召,落实《关于贯彻落实厉行勤俭节约、反对铺张浪费的通知》,严格落实节约措施、从简安排各项活动、切实降低会议成本。
   2、今年,我们要深入研究当前党风建设和反腐倡廉工作面临的新形势和新要求,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,切实抓紧抓好。一是与各实体单位签订《2013年党风廉政与反腐败责任书》,各单位的党政负责人要严格落实党风廉政建设责任制,加强组织领导,把反腐倡廉的各项要求和各个要素有机融入到公司决策和生产经营管理的各个环节。
     二是要深入推进监督和效能监察工作。加强党内监督,严格执行国有企业领导人员廉洁自律有关规定和“七个不准”。加强对“三重一大”落实情况的监督检查。继续强化效能监察,加大对招投标工作的监管力度,不断增强监督工作的整体性、协调性、系统性和实效性。
    三是加强全公司合同管理体系建设。合同陷阱多,不易察觉,风险难预见,因此合同风险防范至关重要,新办法虽然实施,但要严格执行和落实还需要不断的督促、检查和指导,2013年将作为一项重点工作。
     六、坚持以人为本为员工办实事办好事与保持员工队伍稳定相结合,努力开创各项工作新局面
    工会组织要在党委的领导下,认真贯彻职代会、党委会要求,紧紧围绕公司的战略发展,充分发挥职代会民主管理和民主监督作用,深化厂务公开。广泛开展建功立业活动,多途径、全方位开展群众性技能培训、技能比武和技术创新活动,引导员工提高技术技能。做好困难职工的帮扶工作、“金秋助学”工作、生病和婚丧嫁娶的慰问工作。丰富员工的文化生活,坚持在重要节假日或重要纪念日,组织开展形式多样的文体娱乐活动。共青团组织要通过深入开展青年文明号、青年创新创效、安全生产等主题实践活动,把团员青年紧紧团结在党组织的周围,加快培养堪担重任的青年人才。武装、老干、综合治理等工作在新的一年里要继续发挥优势,取得更大成绩。

 
 
发表时间:[ 2013-4-11 ]
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